성공을 위한 작은 법칙들 !! 리더쉽..

오늘은 리더십에 대한 아무 말 대잔치를 써봅니다. ^^;;

 

 

이 지구에는 리더쉽에 대한 강의, 서적들이 매우 많다.

정말... 리더쉽이라는 한 단어의 대하여 무궁무진하게 많은 말들이 있다.

그만큼 인간의 능력은 대단하다.

 

그러면, 리서쉽을 한 단어로 정의하면 어떤 뜻일까? 바로 "영향력" 이다.

리더란? 모두가 알다시피, 그 조직에서 영향을 가장 크게 끼지는 사람을 뜻한다.

 

 

초등, 중등, 고등학교에서 리더는 누구인가? 교장 선생님이다.

회사에서는 회장이 가장 큰 영향력을 행사한다.

육군에서는 참모총장이고, 대한민국에서는 태통령이 가장 큰 영향력을 가지고 있다. <국민인가...? ^^;;>

한 가지 예외가 있다.

< 당신이 가정을 이루었다면, 누가 리더인가? 당신인가? 아내인가? 이 건, 자녀에게 물어보아야 한다.! ^^: >

 

영향력 --- 그 조직의 수장이거나, 권력이 있거나, 돈이 많거나 명예가 있거나... 정도일 것이다.

 

위의 글들은 누구나 알고 있는 내용들이다.

그러나 한 가지 문제점이 있다. 모두가 교장, 회장, 대통령이 될 수 없다는 사실이다.

 

그래서 이 내용에 나의 견해를 추가해보려고 한다.

 

리더란?

조직 구성원들의 문제를 해결해 주는 사람을 말한다. < 소통과 배려의 사람됨이 기본이다. >

그들의 문제를 듣고, 해결해 주어서 옳은 길을 계속 갈 수 있게 해주는 사람을 말한다.

구성원들의 이야기를 경청하고, 가장 좋은 방법과 길을 제시할 때~~ 결과가 좋아야 한다,

그래서 모든 사람들에게 선한 영향력을 행사해주는 사람이 진정한 리더이다.

 

** 무엇으로 증명되는가?

진정한 리더 주변에는 항상 사람들이 모인다.

처음에는 해답을 찾기 위해서, 이득을 얻기 위해서 사람들이 찿아오고 모인다.

 

---▶ 그러나 시간이 지나면, 어떤 유익이나 답을 듣지 않아도... 그냥 좋아서 모여 있는 것을 보게 된다.

        그리고 그 리더가 말을 할 때, 사람들은 자신의 일이 아니어도 적극적으로 경청하는 것을 보게 된다.

 

 

또한 리더란? 책임을 지는 사람을 말한다.

당신 주위에 수많은 사람들이 있다. 뭐... 굳이 설명 안해도 된다.~  일고 싶지도 않다. ^^;

 

 

그 사람들 중에서, 책임감을 가장 크게 갖고 발휘하는 사람이 누구인가?

그가 진정한 리더이다.

어느 한 개인이 조직 전체와 구성원 전체의 현재부터 미래까지 인생을 책임 질수는 없다. 동의 하는가?

 

 

 

그런데 문제는~ 꼭 그렇게 살려는 인간들이 나타난다는 뜻이다.

엄청난 희생과 배려, 양보로 사람들을 책임져주는 사람들이 가끔 있다.

이러한 리더는 자신을 돌보지 않는다. 오히려 타인을 돌봄으로써, 자신을 돌보는 것이라고 생각한다.

 

이 것이 가능하겠는가? 위대한 반열에 위치한 리더들의 모습이다.

 

당신이 어느 조직의 수장, 학교의 교장, 사장, 참모총장, 대통령이라면... 당신 밑에 있는 사람들이 있다면...

 

당신의 영향력은, 그 밑에 있는 사람들이 판단하는 것이다.

당신의 책임감은, 그 밑에 있는 사람들이 판단하는 것이다. 

 

그리고 역사와 신께서 평가 / 증명 해주는 것이다.

 

-----▶ 진정한 리더는... 선한 영향력과 책임감을 사람들에게 나타낸다. <배려, 양보, 희생으로....>

당신이 진정한 리더로써 거듭난다면, 성공에 매우 가까운 것이다.

​

** 이러한 리더가 되면~~ 당신은 가장 높은 곳에 서 있게 될 것이다.

 

♥ EBS. 브라이언의 강의 중, 재미 있는 이야기가 있었다.

 

바로, 자격 없는 리더에 대한 이야기이다.

왜? 우리 주변에는 나쁘고, 잘못되고, 한심한 리더들이 계속 나오는 걸까?

 

시스템이 고장났기 때문이다. <올바른 방법, 방식, 공식이 없거나 망가졌기 때문이다.>

 

그러면 어떤 일이 발생되는가? 못되고 나쁜 인간들이 모이기 시작된다.

만약에 당신 조직에 사기꾼이 리더가 된다면, 모든 구성원들 사이에는 사기꾼이 스며들게 된다.

젠장~~ 펜데믹 상황이다. ^^;;

 

So. 잘못된 권력의 구조가 형성되고, 시스템에서 벗어난 사람들에게 그 권력이 나누어지게 되는 것이다.

 

리더에게 부여된 권력이 선한 영향력과 책임감을 베푸는 것에 사용되지 않는다.

오직 개인의 이득과 만족을 위해서 사용되는 것이다. <이 내용은, 로마시대 때부터 지금까지 해결이 안되었다... ;;>

 

 

** 학교, 병원, 군대, 회사, 정부 기관 등등 !!

 

인성이 최악이고, 나쁜 사람... 게으름의 끝판 왕! 

배려, 양보, 희생에 따른 책임감과 영향력이 전혀 없는 사람...

그런, 사람들에게 리더라는 자리를 주게 된다면...

당신과 당신의 조직은 끔찍한 일을 겪게 될 것이다.

 

무엇이 두려운가? 당신의 실패와 망함보다 두려운가?

 

브라이언의 말은~~ 시스템의 투명성과 안전성을 확보하라는 것이다.

그리고 시스템에 맞는 리더를 확보하라는 뜻이다.

그리고 현재의 리더가 문제라면, 과감하게 결정하고 바꾸어야 한다. <사실 이 것은 로마시대 때 부터 안됐다...;;; >

 

왜? 이래라 저래라 하는지는 모르겠지만... ^^;;

브라이언은 말한다.

당신이, 이 변화를 일으켜서, 좋은 리더를 갖는다면, 로마시대 이후~~ 최초의 세대가 될 것이라고....

​

ㅎㅎㅎㅎ

​

각설하고... 선택과 결정은 당신이 하는 것이다.

 

그냥, 지금 그대로 남 밑에서 살아갈지!!

좋은 리더가 되어서 성공자의 삶을 살아갈지!!

 

진심으로 응원하며, 도움이 되기를 바란다.

 

 

출처 : 우리샵 최 이사의 블로그 : 네이버 블로그 (naver.com)

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